汤阴县举办2024年集体协商“集中要约”行动推进会暨基层劳动争议调解员培训会

为进一步推进集体协商制度，提升基层劳动争议调解员业务能力，增强用工单位劳动风险防范化解意识，持续构建和谐稳定的劳动关系，3月22日，汤阴县2024年集体协商“集中要约”行动推进会暨基层劳动争议调解员（信息员）培训会开班仪式在县人力资源社会保障中心五楼会议室举行。

安阳市总工会四级调研员苗广军，市职工服务中心主任王东旭，市总工会权益保障部部长蔡文波，县人大常委会副主任、县总工会党组书记、主席张林庆，县人力资源和社会保障局党组书记、局长、四级调研员王学民出席开班仪式。

县总工会、县人力资源和社会保障局相关负责人以及各镇、部分企业劳动争议调解员、信息员，劳动法律监督员，工资集体协商指导员，社会化工会工作者等60余人参加了培训。

苗广军在致辞中指出，要以市总工会“七个一”工作原则为抓手，凝聚企业、工会和人社系统三方合力，着眼行业特点，立足实际，采取针对性措施，保障职工合法权益，重点关注新就业形态行业劳动者，以职工技能培育为着力点，深入推进能级工资集体协商，以点带面提质增效，积极搭建职工和企业沟通的对话平台，切实构建和谐劳动关系。

张林庆在讲话中指出，开展集体协商和基层劳动争议调解是经济社会高质量发展的基础性工作，工资待遇是广大职工安心工作、事业发展的重要动力，通过开展集体协商和基层劳动争议调解可以有效促进劳动关系和谐稳定。

张林庆要求，要努力实现集体协商工作全覆盖，重点关注新就业形态劳动者。新就业形态劳动者是近年来工会工作的重要对象，工会要将新就业形态纳入集体协商范围内，实现全覆盖。通过政府与工会建立联席会议制度，找出切合点，将力量整合起来，在县委高度重视，政府大力支持的良好氛围下，更好的为广大职工群众提供精准服务。要开展好专题学习培训，培养一支懂业务的高素质集体协商指导员、基层劳动争议调解员（信息员）队伍。参会人员要以此次培训为契机，在今后工作中积极推进工资集体协商制度的落实，发挥好基层劳动争议调解员（信息员）的预警作用，更好地履行自己的职责，为构建和谐劳动关系做出自己应有的贡献。

会议传达学习了《安阳市总工会安阳市人力资源和社会保障局安阳市企业联合会安阳市企业家协会安阳市工商业联合会关于开展2024年集体协商“集中要约”行动的通知》。

培训会上，县法院民事审判庭一级法官郑海霞以劳动争议案件存在的问题为切入点，针对超龄劳动者劳动关系认定、职工自行垫付社保费用等案件存在的问题，紧密结合自身审判实践，用通俗易懂的语言剖析讲解典型案例，指导调解员如何运用法律知识化解劳动纠纷。

县司法局人民调解中心主任、国家级三级心理咨询师陈川就《加强新时代人民调解工作的探讨与交流》进行了授课，向调解员分享了一些常用、实用的调解技巧。

安阳市总工会专职集体协商指导员魏广华就能级工资集体协商的规范流程、操作程序、协商技巧集体合同的监督检查与争议处理、新形势下如何深化开展等方面进行了详细讲解进行授课。

开班仪式结束后，苗广军一行先后对县职工文体中心、县职工服务中心工作开展情况进行了调研指导。