中国工会基础知识应知应会（二十六）

1.如何加强对职工协商代表的保护?

企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。

2.集体合同主要包括哪些内容?

(1)劳动报酬。主要包括:用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法等。(2)工作时间。主要包括:工时制度;加班加点办法;特殊工种的工作时间;劳动定额标准。(3)休息休假。主要包括:日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。(4)劳动安全与卫生。主要包括:劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;定期健康检查和职业健康体检等。(5)补充保险和福利。主要包括:基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇等。(6)女职工和未成年工特殊保护。主要包括:女职工和未成年工禁忌从事的劳动;女职工的经期、孕期、产期、哺乳期及更年期的劳动保护等。(7)职业技能培训。主要包括:职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用等。(8)劳动合同管理。主要包括:劳动合同签订时间;劳动合同变更、解除、续订的一般原则、试用期的条件和期限等。(9)奖惩。主要包括:劳动纪律;考核奖惩制度;奖惩程序。(10)裁员。主要包括:裁员的方案;裁员的程序;裁员的实施办法和补偿标准。(11)集体合同期限。集体合同期限一般为1至3年。(12)变更、解除集体合同的程序。(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法。(14)违反集体合同的责任。(15)双方认为应当协商的其他内容。

3.工资集体协商的主要内容有哪些?

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商是实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分，是在市场经济条件下调整劳动关系的重要机制。工资集体协商主要内容包括:用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假的工资待遇;特殊情况下的职工工资(生活费)支付办法;其他劳动报酬分配办法。