中国工会基础知识应知应会（二十七）

1.集体协商的基本程序有哪些？

(1)提出协商要求。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

(2)准备工作。包括:了解与集体协商内容有关的情况和资料;拟定集体协商议题;产生集体协商代表;确定集体协商的时间、地点等。

(3)协商。集体协商主要采取协商会议的形式。

(4)审议通过。协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

(5)签字。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

(6)报送、登记、审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本1式3份报送劳动保障行政部门审查。

(7)生效、公布。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时向本方全体人员公布。

2.劳模创新工作室的主要任务是什么?

劳模创新工作室的主要任务是:弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，开展创新活动，推动企业增强核心竞争力;积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

3.合理化建议制度活动有哪些特征?

(1)广泛性。一线员工、技术人员、管理人员、营销人员以及财务、人力资源、培训等部门的人员，都可围绕本岗位或企业其他部门的工作，提出意见或建议。

(2)实验性。所提意见或建议能否运用到生产、经营、管理活动中去，必须经过科学论证，研究其可行性以及成本和效益，做出采纳与否的决定。

(3)效益性。合理化建议一旦实施应有实际效用，或可实现增产节约，或可直接计算效益;在实际工作中要注意定期(以月、季、半年或1年为单位)进行统计，其统计指标有:①提出率，即某一时期所提合理化建议的件数与平均在册职工之比;②采纳率，即经科学论证可采纳的件数与实际所提件数之比;③实施率，即实施的件数与创造的总体效益之比。